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有木有人觉得,很多企业只招已婚已育的女性,很歧视

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1#
发表于 2018-3-10 22:10 |只看该作者 |倒序浏览
17年刚毕业,找工作真的很艰辛,很多公司招聘信息上都明确要求只招已婚已育的女性,投简历的时候只能望而却步。关键是很多用人单位一部分都是女老板对已婚已育这种要求格外强调,女人真的是何苦为难女人,一听是没结婚的立马就回绝。可是现在国家开放二胎政策,30几岁生二胎的比比皆是,有的年近40也在生,就逮着二十几岁没结婚的不放。也能够理解,女性结婚面临的产假所产生的人员空缺,对公司的影响。但是社会上也是有30岁不结婚的女的,那如果都这样子要求的话,毕业之后岂不是五六年都没有办法工作了。或者就只能托关系,找熟人的单位去工作。
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2#
发表于 2018-3-10 22:51 |只看该作者
所以么 大一找对象 大二结婚 大三生子再休学一年 大四好好找工作 起点比人家高了不知多少倍 普通本科能抵211 211能抵985
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3#
发表于 2018-3-10 23:00 |只看该作者
银行更BT,即使在岗了,想生孩子还得领导批准,不批准就怀孕的,生完孩子就别来上班了。
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4#
发表于 2018-3-10 23:12 来自暨阳网APP |只看该作者
你做了老板也会这样。
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发表于 2018-3-10 23:13 来自暨阳网APP |只看该作者
女领导更懂生孩子对工作的影响,更有过分的女人,刚上班一个月,告诉公司说怀孕了,还到论坛来维权。有替老板想想么?工作不做,还要老板给你发工资交社保,还生完一个再一个,都这样人家老板干脆关门大吉。这不怨老板,冤有头债有主,出门左转是政府。影响到领导了,宪~法都能修改,小老板改不了法律,躲着你还不行么?
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6#
发表于 2018-3-10 23:21 来自暨阳网APP |只看该作者
有一个办法 国家规定男人也要休产假陪老婆

这样就不会歧视了 反正男女都要休假
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7#
发表于 2018-3-10 23:41 |只看该作者
没办法,女人从怀孕到哺乳期完这两年内不可能100%状态工作的,除非你能表现出你的价值让单位离不开你。
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发表于 2018-3-10 23:52 来自暨阳网APP |只看该作者
嗯~楼主未婚
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发表于 2018-3-10 23:53 |只看该作者
所以,真心觉得,女人苦
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发表于 2018-3-11 01:48 |只看该作者
站在公司、老板的角度:  

花钱请 女员工来上班, 结果怀孕了,10个月心思都在baby,无心干活。。。

生了孩子,4个月产假休息,工资照发;
1年哺乳假,每天早退,员工 每天工作又打折扣,
孩子 小时候生病很正常, 员工 又经常请假。。。

再隔了几年,员工还在 上班,不过,二胎怀孕了。。。
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发表于 2018-3-11 04:55 来自暨阳网APP |只看该作者
老板这样想的,我又没让你怀孕,为啥给你钱。。
未婚的潜规则后责任大。。。。

已婚已育的潜规则随便,给谁曹不是草。。。。
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发表于 2018-3-11 07:10 来自暨阳网APP |只看该作者
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发表于 2018-3-11 07:24 |只看该作者
哎,或者说女人受歧视,生过二胎的又嫌老,很多招聘写35以下
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发表于 2018-3-11 07:45 来自暨阳网APP |只看该作者
正常
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发表于 2018-3-11 09:03 |只看该作者
本帖最后由 星河 于 2018-3-11 09:06 编辑

我们现在招的都是已经生过二胎的,招了一个人,3-4个月熟练了,然后告诉你怀孕了,然后再告诉你医生说要静养了,明天就不能来了,从你得知她怀孕,到不来,只给你3天时间,然后自己傻眼了。前面招了一个未婚的,想想就是结婚加怀孕,一年内应该没有问题吧,也碰到这样的情况,没多久就怀孕了,然后各种身体不舒服,未来的公公婆婆建议不要上班,休假,准备结婚
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发表于 2018-3-11 09:08 |只看该作者
上次开玩笑说,有风声说放开三胎政策,更吓人了,就当2岁一个,怀孕到产后,近10年没有了
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发表于 2018-3-11 09:10 |只看该作者
很正常,新招个员工没干两年就回去休产假你怎么想
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发表于 2018-3-11 09:11 来自暨阳网APP |只看该作者
日本女人产假3年,如果生三个孩子,10年产假,瑟瑟依依。
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发表于 2018-3-11 09:26 |只看该作者
保护不了
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发表于 2018-3-11 09:33 |只看该作者
站在老板的立场去想,这不过分。现在有的单位招人不光会问你有没有结婚生育,还会直接问你会不会生二胎。
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